Redacción
Toluca, Edomex; 27 de agosto de 2020.- El próximo 30 de septiembre cerrarán sus puertas al público las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado de México, cuyos conflictos que se reciban antes de esa fecha se continuarán ventilando en dichas instancias. A partir del 1 de octubre, ya no van a recibir nuevos asuntos.
En tanto, el próximo 1 de octubre, entrará en funciones el Centro de Conciliación Laboral con el propósito de ser una instancia prejudicial que dirimirá los distintos conflictos laborales que surjan en el seno de las empresas, antes de pasar a los Tribunales Laborales del Poder Judicial, estos últimos también comenzarán sus actividades en la fecha referida.
Además de certificar a los futuros conciliadores del Centro de Conciliación Laboral, la reforma va a permitir establecer centros de conciliación privados, de manera que empresas o cámaras empresariales se puedan estar adentrando en el ejercicio de la conciliación.
La secretaria del Trabajo de la entidad, Martha Hilda González Calderón señaló que la actuación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, eficacia, objetividad, profesionalismo y transparencia, a fin de procurar un equilibrio entre trabajadores y patrones.
Al participar en la sesión mensual virtual de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) del Estado de México Oriente, que preside Mauricio Núñez Avendaño, y donde estuvo acompañada por Julio César Vanegas Guzmán, director del Centro de Conciliación Laboral de la entidad, la funcionaria informó sobre los avances en la implementación de la Reforma Laboral en el Edomex.
“Para lograr certificar a los futuros conciliadores se construyó, en coordinación con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) del Gobierno federal, el Estándar de Competencia Laboral 1250 “Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral”, con el que las empresas pueden solucionar sus propios conflictos laborales”, informó.
Otro de los ejes de la Reforma Laboral tiene que ver con los sindicatos, quienes ahora deben ser más cercanos al sentir de sus agremiados y que verdaderamente cumplan con su función de representación y defensa de los intereses de los trabajadores.
“Los trabajadores van a ser consultados sobre el agrado de su representación sindical o ratificando el Contrato Colectivo de Trabajo y entonces los líderes deberán tener una mayor cercanía, además deberá adecuar sus estatutos para dar paso a la democracia sindical, que en el Estado de México ya se lleva un avance de más de 50 por ciento en este tema”, indicó.
