Redacción
Toluca, Edomex; 12 de noviembre de 2020.- El gobernador del Estado de México, Alfredo Del Mazo Maza aseguró que, con la puesta en marcha del Centro Estatal de Conciliación Laboral, se tiene previsto resolver ocho de cada diez conflictos por medios alternativos, y el resto concluyan en juzgados laborales, ambas instancias serán inauguradas el próximo 18 de noviembre.
Al hacer entrega de las salas del Centro de Conciliación Laboral en Toluca, el mandatario estatal explicó que a partir de la semana entrante, las juntas de conciliación y arbitraje dejarán de funcionar, para dar paso a un nuevo entramado de justicia laboral más ágil y trasparente.
“Los Centros de Conciliación Laboral adscritos a los ejecutivos estatales, serán autónomos, tendrán la rectoría de las relaciones de trabajo individuales, de las condiciones de trabajo no contractuales, y de la solución de conflictos por medios alternativos. La conciliación laboral es un mecanismo de justicia cotidiana al que la reforma dio carácter obligatorio busca resolver disputas antes de que lleguen a instancias jurisdiccionales”, abundó.
El Centro de Conciliación Laboral tendrá como propósito resolver los conflictos laborales en un máximo de 45 días, cuyos procesos anteriormente se extendían hasta por 24 meses. En tanto, las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje deberán desahogar alrededor de 60 mil expedientes en los próximos dos años.
Del Mazo Maza explicó que aunado a la reducción de costos y tiempo para trabajadores, patrones y autoridades, se trata de garantizar una justicia pronta y expedita en materia laboral.
Expuso que el Estado de México enfrenta un desafío en el que convive una Población Económicamente Activa de 8 millones de trabajadores, 730 mil empresas y poco más de 650 sindicatos.
En tanto, la entidad contará con 100 conciliadores laborales, quienes hoy recibieron su certificación como parte de los procesos de profesionalización. El 65 por ciento de quienes integran dicho Centro de Conciliación, son mujeres. Tendrá oficinas en los municipios de Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y una Subdirección en Texcoco.
Destacó que en la implementación de la reforma laboral se han realizado diversas tareas durante los últimos tres años, tales como, la publicación de la misma en la Constitución local en 2018; la armonización normativa y la ley del Centro de Conciliación Laboral en 2019; así como la asignación presupuestal para dicho centro y los juzgados laborales durante el ejercicio fiscal de 2020.
Insistió en que el legado más trascendente de la reforma laboral de 2017, consiste en la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, para dar paso a la creación del centro de conciliación laboral y juzgados laborales, que tendrán un carácter cercano y cotidiano, mediante el fomento del diálogo, el equilibrio y la buena voluntad.
